По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Если оклад 15000 руб., то 2/3 это 10000 руб.
Простой оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так же, как и в случае с простоем по вине работодателя, конкретный размер оплаты прописывается в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре.
Предприятие на время действия военного положения может оформить простой. И тогда зарплата основной массе сотрудников должна сохраняться в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Но это относится к тем, кто не выходит на работу. А также к тем, кто не относится к мобилизованным или добровольцам территориальной обороны.
80 000 / 3 × 2 = 53 333 ... Оклад – это фиксированная сумма в составе заработной платы, которая не учитывает компенсационные, ...
Не менее 2/3 среднего размера заработной платы работника. По не зависящей от работодателя и работника причине. В размере не менее 2/3 ...
3 ст. 72.2 ТК РФ). Возникновение простоя возможно: ... 2-2170/2018);; сотрудников направили в отпуск без сохранения заработной платы на ...
Согласно Трудовому кодексу РФ, при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Поэтому в вашем случае заработная плата за февраль должна быть ...
Если работодатель укажет в приказе о том, что простой возник вследствие непреодолимой силы, то сотрудник получит две третьих доли, но уже от ...
Издайте приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы. ... Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 ...
х 2/3 х. Количество рабочих дней в периоде простоя. Средний дневной заработок, по общему правилу, исчисляется путем деления суммы заработной платы, ...
За основу берётся часовая тарифная ставка, которую умножают на 2/3 и на ... приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок ...
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, ...